考勤记录有多次迟到被开除，是否有赔偿，需根据具体情况分析。

1. 若公司规章制度有明确规定：

   • 若公司的规章制度或员工手册中明确规定了多次迟到可以作为开除的理由，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知晓并同意，那么公司基于这一规定开除员工，通常是不需要支付经济补偿的。
   • 但若公司的规章制度虽然规定了多次迟到可以开除，但制定程序不合法、未公示或员工入职时未被告知，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除，需要支付经济补偿。

2. 若公司规章制度无明确规定或规定不合法：

   • 若公司的规章制度中并未明确规定多次迟到可以开除，或者规定本身不合法（如违反法律法规、侵犯员工权益等），那么公司基于多次迟到开除员工，将构成违法解除，需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 若公司需要支付经济补偿，通常按照员工在公司的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免迟到等违纪行为。
   • 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规章制度管理员工。

综上所述，考勤记录有多次迟到被开除是否有赔偿，取决于公司的规章制度、开除行为的合法性以及员工的工作年限等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。