员工因虚假考勤被开除，通常情况下是没有赔偿的。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，劳动关系是基于双方的信任和诚实建立的。员工虚假考勤，即意味着员工违反了公司的规章制度，也违背了诚实信用的原则。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的管理秩序。

1. 从法律角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚假考勤通常会被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此不需要支付经济补偿金。

2. 从公司管理角度来看：

   • 公司为了维护正常的管理秩序，会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。虚假考勤显然是违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 如果公司因为员工的虚假考勤而遭受了经济损失，还有权要求员工赔偿相应的损失。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的考勤制度本身存在不合理或不合法的地方，或者公司在处理员工虚假考勤时存在程序上的瑕疵，那么员工可能会有一定的抗辩空间。
   • 但这种情况下，员工能否获得赔偿还需要根据具体情况来判断，并且通常需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，员工因虚假考勤被开除，在大多数情况下是没有赔偿的。这不仅符合法律的规定，也体现了公司管理的正当性和必要性。因此，我建议员工在工作中要遵守公司的规章制度，保持诚实信用的原则，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。