针对“员工因考勤太差被开除有赔偿吗”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司考勤制度合法且员工严重违反：

   • 情况说明：如果公司已经建立了合法、合规且经过民主程序制定、向全体员工公开透明的考勤制度，并且员工严重违反了这些制度，达到了足以构成解雇的程度，那么公司通常无需为此承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若公司考勤制度不合法或解雇程序不当：

   • 情况说明：如果公司所设立的考勤制度并不符合法律法规的要求，或者在制定和公示过程中并未依照法定程序执行，又或是所给出的解雇理由过于牵强附会，那么这就是一种非法解除劳动合同的行为。此时，员工完全有权利索求赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金一般而言会是经济补偿的双倍。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本企业工作的时间长度，每达到一周年的服务期便向其支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间尚不足六个月的员工，仅能享受到半个月工资的补偿。

3. 评估解雇行为合法性的关键因素：

   • 考勤违规行为的频繁程度及严重性：需要评估员工的考勤违规行为是否达到了严重违反公司规章制度的地步。
   • 企业规章制度的合理性与合法性：需要审查公司的考勤制度是否合法、合规，并且是否已经向全体员工公开透明。
   • 解聘手续是否符合法律规定：需要确认公司是否按照合法的程序进行了解雇，包括是否提前通知了员工、是否给予了员工申辩的机会等。

法律建议：

• 如果您认为公司的解雇行为可能不合法或不合理，建议您首先仔细确定公司的解雇行为是否合法、合理，并尽可能多地搜集相关证据，如考勤记录、劳动合同以及公司内部规章制度等。
• 您可以考虑通过申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结： 员工因考勤太差被开除是否有赔偿，取决于公司的考勤制度是否合法、合规以及解雇程序是否得当。如果公司考勤制度合法且员工严重违反，那么公司通常无需赔偿；如果公司考勤制度不合法或解雇程序不当，那么员工有权索求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。