针对您提出的“在上班考勤没通过被开除是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细解析：

1. 考勤未通过的具体原因：

   • 如果考勤未通过是因为您个人的原因，如迟到、早退、旷工等，且这些行为严重违反了公司的规章制度，那么公司依据规章制度开除您，可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，且已经向您公示或告知。
   • 如果考勤未通过并非您的过错，比如是考勤系统故障、公司安排的任务导致无法按时打卡等，那么公司以此为由开除您，可能是违法的，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 公司开除您的程序是否合法：

   • 即使您的考勤未通过，且确实违反了公司的规章制度，但公司在开除您之前，必须按照法定程序进行，如提前通知您、听取您的申辩、进行工会或职工代表大会的讨论等。如果公司未按照法定程序开除您，那么您也有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定的。具体来说，赔偿金可能是您几个月甚至几年的工资总和，具体数额需要根据实际情况来计算。
   • 计算公式示例（假设以经济补偿金为基准，违法解除需支付双倍）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

4. 您的应对策略：

   • 如果您认为公司开除您是违法的，或者对公司的开除决定有异议，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的开除决定是违法的，或者您的考勤未通过并非个人过错。

总结来说，考勤未通过被开除是否有赔偿，取决于考勤未通过的原因、公司开除您的程序是否合法以及您的具体应对策略。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。