上班未打卡被开除是否有赔偿，需依据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、若公司考勤制度合法且已公示，以未打卡为由开除可能无需赔偿
- 制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定的考勤制度若经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知，则该制度具有合法性。
- 开除合法性：若考勤制度明确规定未打卡属于严重违反规章制度的行为，且员工确实存在未打卡的情况，公司有权依据制度开除员工，且无需支付赔偿。
二、若公司考勤制度存在问题或员工未打卡有合理原因，开除可能违法并需赔偿
制度问题：
- 未履行民主程序：若考勤制度未经职工代表大会讨论或工会协商，属于单方强制规定，可能因程序不合法而被否定效力。
- 缺乏合理性：若偶发性未打卡行为（如忘记、设备故障）可通过补卡等补救措施纠正，公司直接开除可能显失公平。
- 证据链不完整：公司需提供完整证据证明员工“明知故犯”，包括制度已有效送达员工的签收记录、未打卡当天的实际出勤情况、催告补卡或警告的流程文件等。仅凭电子打卡记录而无其他佐证，可能被认定为证据不足。
合理原因：若员工未打卡有合理原因，如打卡设备故障、工作需要等，且能提供相应证据，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工维权策略建议
- 留存证据：员工应保留劳动合同、考勤记录、工资条及公司通知等证据，证明自身无旷工故意。
- 主张制度瑕疵：若公司考勤制度存在问题，员工可通过劳动仲裁申请确认公司规章制度无效。
- 反诉赔偿：员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、公司合规管理要点
- 制度设计：公司应明确可豁免打卡的情形（如外出办公、系统故障），设置补卡宽限期。
- 程序规范：公司应通过职工大会表决考勤制度，向员工发放签字确认书。
- 处理梯度：公司应建立“提醒→书面警告→解除合同”的渐进式惩戒机制，避免直接开除。
总结来看，上班未打卡被开除是否有赔偿，关键在于公司的考勤制度是否合法有效，以及开除行为是否合理合规。若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身权益。