结论：违规打卡被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法有效、违规打卡的情节严重程度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的规章制度作为依据。如果公司的规章制度中明确规定了违规打卡属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司有权依据此规章制度解除劳动合同。
   • 若规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司以违规打卡为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

2. 违规打卡情节严重性：

   • 即使公司的规章制度合法有效，也需要考虑违规打卡的情节是否严重。如果劳动者只是偶尔忘记打卡或打卡不规范，且没有对公司造成实际损失或影响，那么公司以此为由解除劳动合同可能过于严厉，构成违法解除。
   • 若情节严重：如果劳动者多次违规打卡，且经公司提醒后仍不改正，或者违规打卡行为对公司造成了实际损失或影响，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3. 解除劳动合同程序合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者存在违规打卡的行为，也可能构成违法解除。
   • 程序合法的情形：如果公司按照法定程序解除了劳动合同，且劳动者的违规打卡行为确实构成了严重违反公司规章制度的行为，那么公司无需支付赔偿金。

建议：

• 劳动者：如果因违规打卡被公司开除，且认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、打卡记录、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和公示性，同时遵循法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若公司违法解除：劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和月工资计算。
• 若公司合法解除：公司无需支付赔偿金，但应按照法律规定支付劳动者应得的工资、加班费等劳动报酬。

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