结论前置：因员工打卡不规范按旷工开除员工，是否需要赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司规章制度合法且员工确实存在严重违反打卡规定的行为
公司规章制度合法性：
- 公司需有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确规定打卡规范及旷工的定义、旷工达到何种程度构成严重违反公司规章制度，以及相应的处理措施（如解除劳动合同）。
员工行为严重性：
- 员工打卡不规范需达到“严重”程度，即该行为需对公司正常工作秩序造成实质性影响，或员工多次违反打卡规定，经公司警告后仍不改正。
- 若员工仅偶尔打卡不规范，且未对公司造成实质性影响，公司直接按旷工开除员工可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司规章制度合法且员工确实存在严重违反打卡规定的行为，公司按旷工开除员工，通常无需支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工存在严重违反规章制度的行为。
二、若公司规章制度不合法或员工行为未达到严重程度
公司规章制度不合法：
- 若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示、告知，或规章制度内容违反法律、行政法规及政策规定，则该规章制度对员工不具有约束力。
- 在此情况下，公司以员工打卡不规范按旷工开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
员工行为未达到严重程度：
- 若员工打卡不规范行为未达到规章制度中规定的“严重”程度，或公司未对员工进行警告、教育等前置程序，直接开除员工，也可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司规章制度不合法或员工行为未达到严重程度，公司按旷工开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
三、特殊情况考虑
- 员工是否存在过错：若员工打卡不规范是由于公司原因（如打卡机故障、公司未提供打卡条件等）导致，则员工无过错，公司不得以此为由开除员工。
- 公司是否履行告知义务：公司在开除员工前，需履行告知义务，告知员工解除劳动合同的原因、依据及后果，并听取员工的陈述和申辩。若公司未履行告知义务，可能构成违法解除劳动合同。
建议：公司在处理员工打卡不规范问题时，应确保规章制度合法有效，并严格按照规章制度执行。在开除员工前，需充分评估员工行为的严重性，并履行告知义务。若员工对开除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体法律问题，可直接向我咨询。