结论前置：未上班却打了卡被开除是否有赔偿，这取决于具体情况，包括公司的规章制度、员工的行为性质以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“未实际到岗工作却打卡属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册签字确认、培训记录等），那么公司开除员工可能无需支付赔偿。
- 反之，如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者规章制度未经过合法程序告知员工，那么公司开除员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
员工行为性质的角度：
- 如果员工的行为属于故意欺骗公司，以获取不当利益（如工资、福利等），这种行为可能构成欺诈，公司有权解除劳动合同，并且可能无需支付赔偿。但需要注意的是，欺诈的认定需要充分的证据支持。
- 如果员工的行为并非故意欺骗，而是由于疏忽或误解导致的（如误打卡、忘记打卡等），并且这种行为并未给公司造成实际损失，那么公司开除员工可能缺乏合理性，需要支付赔偿金。
劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工未实际到岗工作却打卡的后果，包括公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司开除员工可能无需支付赔偿。
- 如果劳动合同中未对此类行为进行约定，或者约定不明确，那么公司开除员工是否需要支付赔偿，将取决于公司规章制度、员工行为性质以及相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如打卡记录、公司规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持解除决定的合法性，包括员工的行为是否违反公司规章制度、是否构成欺诈等。同时，公司应确保规章制度已经通过合法程序告知员工，以避免因程序瑕疵而导致的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工的行为构成欺诈或严重违反公司纪律，公司可能无需支付赔偿金，但需要确保有充分的证据支持这一认定。
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