因未能加班而被开除，员工是有权获得赔偿的，且通常是双倍经济赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：若用人单位因员工拒绝加班而将其开除，这属于违法解除劳动合同，因此员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际操作角度

1. 协商：员工可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元。若因拒绝加班而被开除，那么该员工有权获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元
• 双倍赔偿：15000元 × 2 = 30000元

因此，该员工有权获得30000元的赔偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下员工因拒绝加班而被开除是有权获得赔偿的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工的行为给用人单位造成了重大损失或严重混乱，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位可能在某些情况下免除部分或全部赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行协商，若协商不成，及时收集相关证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，也可以直接向我咨询。