员工不能上班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿或经济补偿的情形

   • 如果员工不能上班是因为存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除合同：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动者患病或非因工负伤：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 劳动合同无法履行：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同；或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同；再或者用人单位违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定（如对特殊群体的保护）。

4. 特殊群体的保护

   • 对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

赔偿金的计算与支付

• 赔偿金的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议

• 对于员工而言，如果因不能上班而被开除，应首先了解自己是否存在上述无需支付赔偿或经济补偿的情形。如果不存在，则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。否则，可能面临支付赔偿金的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。