谎报加班被开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，谎报加班属于不诚实的行为，违反了公司的规章制度和劳动纪律。公司有权根据员工的违纪行为采取相应的管理措施，包括但不限于开除员工。

1. 从法律角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，诚实履行劳动义务。谎报加班显然违反了这一原则。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了谎报加班的后果，比如开除，并且这一规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度开除员工是合法的。

2. 从赔偿角度看：

   • 在一般情况下，员工因违纪被开除，公司无需支付经济补偿金。
   • 谎报加班被开除属于员工自身的过错，不属于公司无故解除劳动合同的情形，因此员工无权要求公司支付赔偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司开除员工的程序存在瑕疵，如未提前通知、未给予员工申辩的机会等，那么员工可能有权要求公司支付一定的经济补偿。
   • 另外，如果员工认为公司的开除决定存在其他违法情形，也可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，谎报加班被开除，一般情况下是没有赔偿的。员工应当诚实履行劳动义务，遵守公司的规章制度，避免因为不诚实行为而给自己带来不必要的损失。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。