虚报加班费被开除，公司通常无需支付赔偿金，但这取决于公司的规章制度及解雇流程是否合法。具体分析如下：
若公司规章制度明确，且解雇流程合法：
- 虚报加班费属于违反公司规定的行为。若公司有明确的规章制度，并将虚报加班费认定为严重过失，且按照合法的解雇流程进行处理，那么公司解雇员工是合法的，无需支付赔偿金。
若公司规章制度不明确，或解雇流程违规：
- 若公司规章制度中对于虚报加班费的处理规定不明确，或者公司的解雇流程存在违规情况（如未提前通知、未给予员工申辩机会等），那么公司的解雇行为可能构成违法解约。在此情况下，被解雇的员工有权请求公司支付解雇赔偿金。
法律建议：
- 若你质疑公司解约行为的合规性，建议妥善保存相关证据，如加班申请记录、公司解雇通知等。
- 若需要进一步的法律帮助，可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为存在违规之处，从而争取到应有的赔偿。
总之，虚报加班费被开除是否有赔偿，关键在于公司的规章制度是否明确以及解雇流程是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。