虚报加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。虚报加班费，即故意夸大或虚构加班事实以获取更多加班费，这种行为违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。

法律后果

1. 民事责任：

   • 如果虚报加班费被用人单位发现，用人单位有权要求劳动者退还多领的加班费。
   • 劳动者还可能因违反用人单位的规章制度而受到纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，如果虚报加班费的行为被认定为欺诈或贪污等违法行为，劳动者还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这种情况通常较为严重，且需要具体证据支持。

3. 刑事责任：

   • 如果虚报加班费的金额较大，且行为性质恶劣，如通过伪造加班记录等手段进行欺诈，那么劳动者还可能构成犯罪，如诈骗罪等，面临刑事追究。

实际案例与启示

• 案例一：某员工为了获取更多加班费，故意夸大加班时间，并伪造了加班记录。后被用人单位发现，不仅退还了多领的加班费，还受到了纪律处分，并被解雇。
• 案例二：另一员工因虚报加班费被用人单位起诉至法院，法院认定其行为构成欺诈，判决其退还加班费并支付一定的赔偿金。

这些案例告诉我们，虚报加班费不仅可能面临民事责任和行政责任，甚至可能构成犯罪。因此，作为劳动者，我们应该遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行自己的劳动义务。

建议与提醒

• 遵守规定：作为劳动者，应严格遵守用人单位的加班制度和加班费支付规定，不要试图通过虚报加班费来获取不正当利益。
• 保留证据：如果确实存在加班情况，应保留好相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：如果对加班费有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。