有加班表可以作为要求加班赔偿的合法证据，但具体能否获得赔偿还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班表作为证据的法律效力
加班表是记录员工加班时间的重要凭证，它能够直接证明员工在特定时间段内进行了加班工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得加班工资或相应的补偿。因此，加班表作为书面证据，在要求加班赔偿时具有法律效力。
二、能否获得赔偿的其他关键因素
加班事实的真实性：
- 加班表必须真实反映员工的加班情况，包括加班日期、时间、工作内容等。
- 如果加班表存在虚假或篡改的情况，将可能影响其作为证据的效力。
公司规章制度与劳动合同：
- 员工应查看公司规章制度和劳动合同中关于加班工资或补偿的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，员工应依据这些规定来要求赔偿。
加班是否经过审批：
- 有些公司要求员工加班前需经过审批，如果加班未经过审批，公司可能会以此为由拒绝支付加班工资。
- 但即便如此，如果员工能够证明加班是出于公司工作需要，且公司未明确禁止未经审批的加班，员工仍有可能获得赔偿。
加班工资的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算方式通常与员工的正常工资和加班时间有关。
- 员工应确保自己了解加班工资的计算方式，并在要求赔偿时提供准确的计算依据。
三、建议与措施
保留加班表原件：
- 员工应妥善保管加班表的原件，以备在要求赔偿时作为证据使用。
与公司协商：
- 在要求赔偿前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供加班表等证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果员工能够提供充分的证据证明自己存在加班事实，且公司未按照规定支付加班工资或补偿，员工将有可能获得相应的赔偿。
- 如果公司拒绝支付加班工资或补偿，且员工通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临法律制裁，包括支付加班工资、赔偿金以及可能的罚款等。
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