关于“因为考勤被开除是否有赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
核心结论：是否享有赔偿，需综合考虑用人单位的考勤制度及您个人违规行为的严重性。
如果用人单位的考勤制度合法且合理，且您严重违反了该制度：
- 在这种情况下，用人单位有权依据考勤制度解除劳动合同，并且通常不会触发赔偿方案。因为您的行为已经构成了严重违反公司规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与您的劳动合同。
如果用人单位的考勤制度存在不合理或不合法性，或您的违规行为并未达到严重违反的程度：
- 在这种情况下，用人单位解雇您则可能属于违法解除劳动合同的范畴。您依法有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是以经济补偿金为基础，双倍计算。具体计算方式如下：
- 经济补偿金：根据您在当前用人单位工作的累计年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资的补偿。
- 赔偿金：经济补偿金的双倍。
法律建议：
- 在面临因考勤问题而被解雇的情况时，您应首先审查用人单位的考勤制度是否合法且合理，以及自己的违规行为是否确实达到了严重违反的程度。
- 如果认为用人单位的解雇行为存在违法之处，您可以及时咨询专业律师（比如我），并准备相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我提问。