因考勤问题被开除，是否有补偿，取决于具体情况。以下是对此问题的全面分析：
公司无需赔偿的情况：
- 若公司的考勤制度合法、合理，且已经过民主程序制定，并向员工公示。员工在明知的情况下，多次严重违反考勤规定，达到制度中规定的可解除劳动合同的严重程度，公司有权依据考勤制度辞退员工，且无需支付赔偿。
- 如果劳动合同中明确规定了因考勤不合格可以辞退且无需赔偿的条款，且员工在签订合同时已知悉并同意，那么公司在员工严重违反考勤规定时，依据劳动合同约定辞退员工，也无需支付赔偿。
公司需要赔偿的情况：
- 若公司的考勤制度不合法、不合理，如未经民主程序制定，或内容本身存在不合理、不明确之处，如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等，公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
- 即使公司有合法有效的考勤制度，但员工的考勤违规行为并不严重，尚未达到制度中规定的可辞退情形，公司却辞退员工，这也构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
- 公司在辞退员工时，如果没有按照法律规定的程序进行，如未事先通知工会（如果公司有工会组织），也可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。
- 如果公司无故辞退员工，即没有合法合理的理由就解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司属于违法辞退，即未依据考勤规定或存在其他违法情形而辞退员工，那么员工可以获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
综上所述，因考勤问题被开除是否有补偿，关键在于考勤制度的合法性、员工违纪的严重性、辞退程序的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。