结论概述：无故缺勤被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位以员工无故缺勤为由解除劳动合同，但无法证明员工存在严重违反规章制度的行为，或规章制度本身不合法，则员工有权要求赔偿；反之，若员工确实存在严重违反规章制度的行为，且规章制度合法，则用人单位无需支付赔偿。
详细分析：
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位以员工无故缺勤为由解除劳动合同，必须能够证明员工确实存在无故缺勤的行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度。
- 同时，用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。若规章制度本身不合法，则用人单位依据该规章制度解除劳动合同的行为也将被视为违法。
员工无故缺勤的性质与后果：
- 若员工确实存在无故缺勤的行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 然而，若员工无故缺勤的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位无法证明员工存在无故缺勤的行为，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，赔偿金的支付需以用人单位违法解除劳动合同为前提。若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，若因无故缺勤被开除，应首先了解用人单位的规章制度及解除劳动合同的依据。若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可收集相关证据（如考勤记录、规章制度等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并在解除劳动合同时有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
特殊情况说明：
- 若员工无故缺勤的行为是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能够及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位在解除劳动合同时应充分考虑该因素，避免对员工造成不公平的待遇。
- 若员工无故缺勤的行为涉及违法犯罪活动（如盗窃、诈骗等），那么用人单位在解除劳动合同时可依法向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。在此情况下，用人单位解除劳动合同的行为通常不会被视为违法。
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