结论：无故旷工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、旷工事实是否成立以及开除程序是否合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度合法有效且旷工事实成立
公司规章制度合法有效：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度就是合法有效的。
旷工事实成立：
- 旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作。如果劳动者确实存在无故旷工的行为，并且公司能够提供充分的证据证明这一点（如考勤记录、监控录像、同事证言等），那么旷工事实就是成立的。
开除程序合法：
- 公司在开除劳动者时，需要遵循一定的程序，如提前通知工会、告知劳动者解除劳动合同的理由等。如果公司未按照法定程序开除劳动者，即使劳动者存在旷工行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的风险。
在此情况下：如果公司规章制度合法有效、旷工事实成立且开除程序合法，那么公司开除劳动者是合法的，劳动者通常无权要求赔偿。
二、公司规章制度不合法或旷工事实不成立
公司规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度未通过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规章制度就是不合法的。在这种情况下，公司依据不合法的规章制度开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
旷工事实不成立：
- 如果劳动者能够提供证据证明其未到岗工作有正当理由（如病假、事假等），或者公司无法提供充分证据证明劳动者存在旷工行为，那么旷工事实就是不成立的。在这种情况下，公司开除劳动者也是违法的。
在此情况下：如果公司规章制度不合法或旷工事实不成立，公司开除劳动者构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 如果劳动者在旷工期间给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。但是，这种赔偿与开除劳动者的赔偿是两个不同的概念，不能混为一谈。
- 如果公司在开除劳动者时存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任。
建议：如果你面临无故旷工被开除的情况，建议先仔细审查公司的规章制度和开除程序是否合法有效，同时收集相关证据证明自己的旷工行为是否有正当理由。如果认为公司开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。