若被无故开除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位无法证明解除行为的合法性，即构成违法解除。
   • 常见违法解除情形包括：无明确理由开除、未履行法定程序（如未通知工会）、证据不足等。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付经济补偿标准的二倍（即“2N”）。例如，工作3年6个月的劳动者，赔偿金为4个月×2=8个月工资。
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍工资计算，且最高不超过十二年（即“3N×3”）。

3. 其他可能主张的权益：

   • 未结清工资：用人单位需一次性结清劳动报酬、加班费等。
   • 未休年假工资：若未安排年休假，可主张未休年假工资（日工资×200%×未休天数）。
   • 社保与公积金：要求用人单位补缴或协助办理转移手续。
   • 出具离职证明：用人单位需在解除劳动合同时出具书面证明，否则可能承担赔偿责任。

4. 维权步骤建议：

   • 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等。
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明解除理由并协商赔偿。
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及其他权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：赔偿金计算需结合具体工龄、工资水平及解除情形，建议提供详细信息以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。