考勤代打卡被开除，通常没有赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 考勤代打卡的性质

1. 考勤代打卡属于违反公司规章制度的行为。在大多数公司的考勤管理制度中，都会明确规定员工不得代打卡或委托他人打卡，这是为了维护公司的考勤秩序和确保员工出勤的真实性。
2. 代打卡不仅违反了公司的劳动纪律，还可能对公司的管理造成混乱，影响公司对其他员工的公平评价和管理。

二. 开除决定的合法性

1. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了代打卡的处罚措施，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司依据此规定开除代打卡的员工，通常是合法的。
2. 在开除员工前，公司应当确保已经进行了充分的调查，并且给予了员工申辩的机会，以确保开除决定的公正性和合理性。

三. 赔偿问题

1. 由于代打卡被开除属于员工违反公司规章制度导致的劳动合同解除，因此通常不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
2. 所以，考勤代打卡被开除的员工，通常无法获得经济赔偿。相反，员工可能需要承担因违反公司规章制度而带来的其他后果，如被记入个人档案、影响未来就业等。

综上所述，考勤代打卡被开除通常没有赔偿。我建议员工应严格遵守公司的规章制度，避免代打卡等违纪行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。