考勤代打卡被开除的员工有权获得应得的工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 代打卡行为与被开除的关系
代打卡行为的性质：代打卡行为属于违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度明确规定代打卡属于严重违规行为，并有权因此解除劳动合同，那么用人单位在发现员工代打卡后，有权单方面解除劳动合同。
开除的合法性：用人单位在开除代打卡员工时，必须遵循法律规定和公司内部规章制度。如果用人单位未能按照规章制度规定的程序进行处理，或者规章制度本身存在违法或不合理的情形，那么开除行为可能构成违法解除。
二. 被开除员工的工资权益
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工因代打卡行为被开除，用人单位仍然需要支付员工应得的工资。
应得工资的计算：员工的应得工资通常根据其实际工作时间、工资标准以及公司的薪酬制度来计算。在员工被开除的情况下，用人单位应当支付员工自入职以来至离职之日止的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
三. 特殊情况下的赔偿问题
违法解除的赔偿：如果用人单位的开除行为构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
赔偿金与工资的区别：赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需要支付给劳动者的额外补偿，与劳动者应得的工资是两个不同的概念。即使劳动者获得了赔偿金，仍然有权要求用人单位支付其应得的工资。
我的观点：考勤代打卡被开除的员工有权获得应得的工资。如果用人单位的开除行为构成违法解除，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金与工资是两个不同的概念，劳动者在主张自己的权益时应当明确区分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。