替领导打考勤是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、考勤记录的用途、替打考勤的具体情形以及公司的处理态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止替他人打考勤，并且将此类行为视为严重违反公司纪律，那么员工替领导打考勤就可能面临被开除的风险。
规章制度执行：
- 即使规章制度中有相关规定，但公司是否严格执行也是关键。如果公司对此类行为持宽容态度，或者只是进行口头警告而未采取实质性处罚措施，那么员工被开除的可能性就相对较小。
二、考勤记录用途的角度
用于工资计算：
- 如果考勤记录主要用于计算员工的工资和奖金，那么替领导打考勤可能不会直接导致被开除，但可能会引发工资计算错误或纠纷。
用于纪律管理：
- 如果考勤记录还用于公司的纪律管理，如评估员工的工作态度、出勤情况等，那么替领导打考勤就可能被视为不诚实或违反公司纪律的行为，从而面临被开除的风险。
三、替打考勤具体情形的角度
偶尔为之且未造成严重后果：
- 如果员工只是偶尔替领导打一次考勤，且未对公司造成任何损失或不良影响，那么公司可能不会采取过于严厉的处罚措施。
频繁为之或造成严重后果：
- 如果员工频繁替领导打考勤，或者因此导致了公司工资计算错误、纪律管理混乱等严重后果，那么公司就很可能采取开除等严厉措施。
四、公司处理态度的角度
宽容处理：
- 有些公司可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于替打考勤等轻微违纪行为持宽容态度，更倾向于通过教育、警告等方式来纠正员工的行为。
严厉处理：
- 另一些公司则可能更注重员工的纪律性和诚信度，对于替打考勤等行为持零容忍态度，一旦发现就可能立即采取开除等严厉措施。
法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和纪律方面的规定，以避免因不了解规定而触犯公司纪律。
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，不替他人打考勤，也不允许他人替自己打考勤，以维护公司的正常秩序和公平公正。
积极沟通：
- 如果员工因特殊原因需要替领导打考勤（如领导因公外出无法亲自打卡），应提前与公司相关部门或领导进行沟通，并获得明确同意后再进行操作。
寻求法律援助：
- 如果员工因替打考勤而被公司开除，且认为公司的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，替领导打考勤是否会被开除取决于多种因素。员工应严格遵守公司的规章制度，不轻易替他人打考勤，以避免不必要的风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。