公办单位违规考勤是否会导致开除，需根据具体情况分析。

1. 违规考勤的性质与严重程度：

   • 若违规考勤仅为偶尔的迟到、早退，且未造成严重后果，通常不会直接导致开除。单位可能会给予警告、扣罚奖金等较轻的处分。
   • 若违规考勤情节严重，如长期无故旷工、严重违反单位考勤制度，且经教育不改，单位有权依据相关规章制度及法律法规，采取包括开除在内的更严厉的处分措施。

2. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 公办单位通常会有明确的考勤管理制度，以及与之配套的奖惩机制。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了违规考勤的严重后果，包括开除，则单位在符合规定条件时，有权执行该处分。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定开除作为违规考勤的处分，单位在采取开除措施时，需考虑其合法性及合理性，避免引发劳动争议。

3. 法律法规的约束：

   • 单位在处分员工时，必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。开除员工需符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或单位规章制度，且经教育不改等。
   • 若单位开除员工的行为违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公办单位违规考勤是否会导致开除，需综合考虑违规考勤的性质与严重程度、单位规章制度与劳动合同约定以及法律法规的约束。建议员工严格遵守单位考勤制度，避免违规行为带来的不良后果。如有具体法律问题，可直接向我咨询。