教师考勤状况不太好，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括考勤问题的严重性、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
考勤问题的严重性：
- 如果教师的考勤问题只是偶尔的迟到或早退，且并未对教学工作造成实质性影响，那么学校通常不会采取开除这样的极端措施。
- 如果教师的考勤问题频繁且严重，如长期旷工、无故缺勤等，且对教学工作产生了明显的负面影响，那么学校可能会考虑采取更严厉的纪律处分，包括开除。
学校的规章制度：
- 学校通常会制定一套完善的规章制度来管理教师的考勤问题。这些规章制度会明确规定考勤的标准、违反考勤规定的处罚措施等。
- 在处理教师考勤问题时，学校会依据其规章制度进行。如果规章制度中明确规定了考勤问题达到一定程度可以开除，且教师的考勤问题确实达到了这一程度，那么学校有权开除该教师。
- 但同时，学校的规章制度也必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯教师的合法权益。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
- 除非教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在处理教师考勤问题时，学校必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
法律建议：
- 对于教师而言，应严格遵守学校的考勤制度，保持良好的工作纪律。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向学校请假并说明原因。
- 对于学校而言，应制定合理的考勤制度，并确保其符合相关法律法规的规定。在处理教师考勤问题时，应遵循法定程序和条件，确保行为的合法性和合理性。
- 如果教师认为学校的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果学校未经合法程序随意开除教师，教师有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果教师的考勤问题确实严重违反了学校的规章制度且给学校造成了重大损害，学校有权依据法律法规和规章制度的规定解除劳动合同。但在此过程中，学校必须确保行为的合法性和合理性，避免侵犯教师的合法权益。