对于“虚报瞒报考勤直接开除是否可以”的问题，我的结论是：用人单位不能直接因员工虚报瞒报考勤就将其开除，而需要根据具体情况以及公司规章制度来做出决定。以下是对此结论的详细解释：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的行为规范和考勤管理制度。这些制度对于员工的行为具有约束力，也是用人单位管理员工的重要依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了虚报瞒报考勤属于严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么用人单位在员工确实存在此类行为时，可以依据规章制度进行处罚。

2. 法律对用人单位解除劳动合同的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 用人单位不能仅凭员工的一次虚报瞒报考勤行为就直接将其开除，而需要综合考虑员工的行为性质、情节严重程度、是否给公司造成实际损失以及员工是否认识到错误并愿意改正等因素。

3. 建议与措施：

   • 用人单位应该建立健全的考勤管理制度，明确员工的考勤义务和违规责任。
   • 在发现员工存在虚报瞒报考勤行为时，用人单位应该及时进行调查核实，并根据公司规章制度和法律法规做出相应的处理决定。
   • 如果员工的行为确实严重违反了公司规定，且给公司造成了实际损失，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除前，需要确保已经履行了必要的法律程序和通知义务。

综上所述，用人单位不能直接因员工虚报瞒报考勤就将其开除，而需要根据具体情况以及公司规章制度来做出决定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。