考勤作假是否可以直接开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 看公司规章制度
   如果公司有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度（比如员工手册），其中明确规定“考勤作假属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定直接开除员工。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 看考勤作假的情节严重程度
   如果考勤作假情节轻微（比如偶尔迟到几分钟但通过作假掩盖），且未给公司造成重大损失或不良影响，公司直接开除可能被认定为“违法解除劳动合同”，需支付赔偿金。
   如果考勤作假情节严重（比如长期旷工、伪造考勤记录骗取工资或福利），且给公司造成重大损失或严重扰乱管理秩序，公司可以直接开除，且无需支付赔偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 看公司解除程序的合法性
   即使考勤作假构成严重违纪，公司解除劳动合同也需履行法定程序（比如通知工会、说明理由、出具解除证明等）。如果程序违法，仍可能被认定为“违法解除劳动合同”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

建议：

• 对公司而言，需确保规章制度合法有效，且解除程序合规，避免因程序瑕疵导致败诉。
  
• 对员工而言，如果被公司以“考勤作假”为由开除，可先核实公司规章制度是否合法、解除程序是否合规，再决定是否维权。
  

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