员工请假作假，公司是有权开除的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：
一、法律分析
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了虚假请假属于严重违纪行为，那么公司有权据此解除与员工的劳动合同。
诚信原则：
- 员工以虚假理由请事假，严重损害了公司的信任，违背了诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方合作的基础，员工的不诚信行为可能构成公司解除劳动合同的合理理由。
对工作的影响：
- 虚假请假可能导致员工无法正常履行工作职责，影响公司的正常运营。如果这种影响达到严重程度，公司也有权解除劳动合同。
二、实际操作建议
公司应依法依规处理：
- 公司在处理员工虚假请假问题时，应首先确认公司的规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定已经过民主程序制定且向员工公示。
- 公司需要收集充分的证据来证明员工存在虚假请假行为，如请假申请、实际出勤记录、员工自述或证人证言等。
- 在解除劳动合同时，公司必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
员工应遵守诚信原则：
- 员工在请事假时应严格遵守公司的规章制度，确保请假行为的真实性和合理性。
- 如果员工因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并说明情况，避免使用虚假理由。
权益保护途径：
- 如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、可能后果
- 公司合法开除：如果公司能够证明员工存在虚假请假行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。
- 员工维权：如果员工认为公司的开除行为不合法，可以通过法律途径维权。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明公司的开除行为存在违法之处。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工以虚假理由请事假，一经发现，公司有权解除劳动合同”。某员工因个人原因不想上班，便以“家中有事”为由请了事假。但实际上，该员工并未回家处理事务，而是去了其他地方游玩。公司发现后，依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在此情况下，公司的开除行为是合法的。
综上所述，员工请假作假是可能被公司开除的。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和诚信原则；作为公司，应依法依规处理此类问题，确保开除决定的合法性和合理性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。