结论：员工经常迟到、请假，用人单位并非可以直接开除，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

分析说明：

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了员工迟到、请假的具体处理方式，包括可能的开除情形，那么用人单位可以依据这些规定来处理。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 示例：若公司规章制度中明确规定，员工一个月内迟到超过5次或请假超过3天，公司有权解除劳动合同，且该规定已经通过合法程序制定并公示，那么当员工达到这一标准时，公司可以依据此规定开除员工。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工经常迟到、请假，并不直接构成严重违反规章制度或严重失职的情形，除非这些行为已经对公司造成了重大损害或影响。
   • 法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。但需注意，第四十条并不直接适用于迟到、请假的情况，除非这些行为导致员工不能胜任工作。

3. 处理建议：

   • 在处理此类问题时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解迟到、请假的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工的行为确实违反了公司规章制度，且情节严重，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、开除等。但处理前应确保规章制度合法、合理，并已经向员工公示或告知。
   • 如果员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定相应的处理方式，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

后续行动建议：

• 用人单位应完善公司规章制度，明确员工迟到、请假的处理方式和标准，并确保这些规定合法、合理且已经向员工公示或告知。
• 在处理员工迟到、请假问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、请假条等，以便在需要时进行证明。
• 如果用人单位决定开除员工，应确保开除决定符合法律法规和公司规章制度的规定，并依法支付经济补偿（如适用）。

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