结论前置：虚假考勤一次是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、虚假考勤的严重程度以及是否给公司造成重大损失等因素。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了虚假考勤属于严重违反公司规定的行为，并且明确指出了一次虚假考勤即可辞退的条款，那么在这种情况下，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而导致辞退行为违法。
虚假考勤的严重程度：
- 虚假考勤的严重程度也是判断是否可以辞退的重要因素。如果员工只是偶尔、轻微地虚假考勤，比如因疏忽或特殊情况而迟到几分钟并虚假打卡，且未给公司造成实际损失，那么公司通常不会因此辞退员工。
- 如果员工频繁虚假考勤，或者虚假考勤的时间较长，严重影响了公司的正常工作秩序和考勤管理，那么公司可能会考虑辞退员工。
是否给公司造成重大损失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大损失，比如因虚假考勤导致公司无法按时完成项目、遭受客户投诉或经济损失等，那么公司有权辞退员工。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，如实进行考勤记录，避免虚假考勤行为。如果因特殊情况无法按时考勤，应及时向公司说明情况并申请补假或调休。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确虚假考勤的处理方式和后果。在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的虚假考勤行为以及该行为给公司造成的损失，并遵循法定程序进行辞退。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因虚假考勤行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但公司需证明损失的存在以及该损失与员工的虚假考勤行为之间的因果关系。
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