违规是否会被公司开除，取决于违规的性质、公司规章制度的内容以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、严重违规可能导致开除
严重违反公司规章制度：
- 如果员工的违规行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司有权依据这些制度开除员工，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
二、轻微违规通常不会导致开除
违规行为轻微：
- 如果员工的违规行为轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司不能随意开除员工。否则，这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司需向员工支付赔偿金。
特殊保护群体的限制：
- 法律法规对某些特殊保护群体的辞退权进行了一定限制。例如，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在规定的医疗期内的患病员工等，即使他们存在一定违规行为，公司也不能随意开除。
三、开除后的法律后果与应对建议
经济层面的影响：
- 被开除后，员工将失去当前收入，若不能及时找到新工作，将面临经济压力。
- 同时，根据《劳动合同法》，因严重违规被开除的员工通常无法获得经济补偿。
职业声誉与发展的影响：
- 被开除的记录可能影响员工未来的求职和职业发展，特别是在对合规性要求较高的行业。
应对建议：
- 深刻反思与改正：员工应深刻认识并改正自己的违规行为，提升职业素养和道德标准。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的开除行为不合法或未按规定支付经济补偿，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
- 积极寻找新工作：员工应尽快调整心态，积极寻找新的工作机会，减少因开除带来的经济压力。
举例说明：
- 假设某公司明确规定员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等，且该规定经过合法程序制定并公示。若员工张某在工作时间内玩游戏被公司发现，且情节严重，那么公司有权依据此规定开除张某，且无需支付经济补偿。
- 相反，如果员工李某只是偶尔在工作时间内短暂地浏览了与工作无关的网页，且未对公司造成任何影响，那么公司不能随意开除李某。
综上所述，违规是否会被公司开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。