工作违规是否能开除员工，这取决于员工违规的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律规定。以下从不同维度进行详细分析：

一、员工违规行为严重违反用人单位规章制度

如果员工的违规行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、并向员工公示或告知，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

• 举例：员工多次违反公司安全操作规程，导致公司设备损坏或生产事故，且公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，那么公司可以据此开除该员工。

二、员工违规行为导致用人单位重大损害

如果员工的行为属于严重失职，给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿，但需要提供充分的证据来证明员工的失职行为以及由此造成的损害。

• 举例：员工因违规操作导致公司遭受重大经济损失，如货物丢失、客户流失等，且公司能够证明该损失是由员工的违规行为直接导致的，那么公司可以开除该员工。

三、员工违规行为未达到严重程度

如果员工的违规行为情节较轻，且未违反用人单位的规章制度，或者用人单位的规章制度中没有将此类违规行为列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位通常不能以此为由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

• 举例：员工偶尔迟到或早退，但并未达到公司规章制度中规定的“严重违纪”标准，那么公司不能以此为由开除该员工。

四、员工违规操作导致工伤的特殊情况

如果员工因违规操作导致工伤，一般情况下，用人单位不得因此开除员工。因为工伤认定遵循“无过错责任”或“无过错补偿”原则，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作，都应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。但是，如果员工的违规操作行为同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、并向员工公示或告知，或者员工的行为属于严重失职，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在承担工伤保险责任的同时，也有权依据相关法律法规解除劳动合同。

五、用人单位开除员工的注意事项

在开除员工时，用人单位必须确保手续齐全、合法合规。这包括但不限于：

• 确保有充分的证据支持开除决定；
• 遵循用人单位内部规定的决策程序；
• 通知员工并说明开除理由；
• 按照法律规定办理离职手续。

总之，工作违规能否开除员工，需综合考虑员工违规的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律规定。用人单位在做出开除决定时，应谨慎行事，确保合法合规，以避免潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。