违规放贷是否会被开除，这主要取决于违规的具体情形、所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
从单位规章制度的角度：
- 许多金融机构或贷款公司都有明确的规章制度，对员工的职业行为进行规范。如果员工违反了这些规定，特别是涉及违规放贷等严重违规行为，单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇（即开除）等。
- 举例：某银行员工在未经审批的情况下，擅自向不符合贷款条件的客户发放贷款，违反了银行的内部规章制度。银行在查明事实后，根据规章制度对该员工进行了开除处理。
从法律法规的角度：
- 违规放贷可能涉及违法犯罪行为，如非法经营罪、违法发放贷款罪等。如果员工的违规行为构成了犯罪，那么除了可能面临刑事处罚外，其所在单位也有权根据法律法规和内部规定对其进行开除处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从违规情节的严重程度：
- 违规放贷的情节轻重也是影响是否会被开除的重要因素。如果违规行为情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚；但如果违规行为情节严重，且造成了重大损失或不良影响，单位则更有可能选择开除处理。
- 举例：某贷款公司员工在放贷过程中，仅因疏忽大意而未对客户的还款能力进行充分评估，导致贷款无法按时收回。虽然这构成了违规放贷，但情节相对较轻，且未造成特别严重的后果。因此，公司可能选择对该员工进行警告或罚款处理，而不是开除。
建议：
- 作为金融机构或贷款公司的员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免违规放贷等行为的发生。
- 如果已经发生了违规放贷的行为，应积极配合单位的调查和处理工作，主动承担责任并寻求补救措施，以减轻可能的处罚。
- 如果对单位的处理决定有异议或认为处理过重，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
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