违法行为是否会导致被公司辞退，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法行为达到被追究刑事责任的程度
若员工的违法行为严重，触犯了刑法，被依法追究了刑事责任（如因盗窃罪、诈骗罪等被判刑），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同，即辞退该员工。这是因为刑事责任涉及对社会的严重危害，公司通常无法容忍有此类行为的员工继续在职。
举例：员工因诈骗罪被法院判处有期徒刑，公司得知后，依据法律规定和公司规章制度，决定辞退该员工。
二、违法行为未达到刑事责任程度，但违反公司规章制度
若员工的违法行为未达到被追究刑事责任的程度，但违反了公司依法制定并公示的规章制度，且规章制度中明确此类行为属于严重违纪可解除劳动合同的情形，公司也有权辞退员工。不过，公司的规章制度需符合法律规定，制定程序要合法，内容也要合理。
举例：公司规章制度中明确规定，员工参与赌博属于严重违纪行为，一旦发现将予以辞退。某员工因参与赌博被公安机关处罚，公司得知后，依据规章制度辞退了该员工。
三、违法行为情节轻微，未对公司造成实质影响
若员工的违法行为情节轻微，未对公司造成实质影响，且与工作无关（如员工在日常生活中因交通违章被处罚），公司通常不会因此解除劳动合同。因为此类行为并未直接损害公司的利益或声誉，公司没有充分的理由辞退员工。
举例：员工在上下班途中因闯红灯被交警处罚，公司得知后，认为该行为与工作无关，且未对公司造成任何影响，因此未对员工进行任何处理。
四、公司辞退员工的程序要求
无论基于何种原因辞退员工，公司都应遵循法定程序。要确保规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。解除劳动合同时，应事先通知工会（如有）。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
员工角度：若您因违法行为面临被公司辞退的风险，首先应查看公司规章制度，了解其中关于辞退的规定。若认为公司辞退行为违法，可保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、行政处罚决定书、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。
公司角度：公司在制定规章制度时，应明确哪些违法违纪行为会导致辞退，并确保规章制度的制定程序合法。在辞退员工时，要保留好员工违法违纪的证据，做到程序合法、依据充分，避免因违法辞退而承担法律责任。
总之，违法行为是否会导致被公司辞退，需根据违法行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。