违法是否会被解除劳动合同，需根据违法的主体（劳动者或用人单位）以及违法的具体情形来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动者违法情况：
- 一般违法不影响工作：若劳动者的违法行为属于一般性违法，未严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律，且未给用人单位造成重大损害，用人单位通常不能直接解除劳动合同。例如，员工个人生活中的轻微违法行为，不影响其工作职责的履行，用人单位不能随意解除。
- 严重违法可解除合同：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如公司规定参与赌博为严重违纪，员工因此被查处，公司解除合同合法；劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚但犯罪事实成立，用人单位也可解除劳动合同。
用人单位违法情况：
- 影响劳动者权益：若用人单位的违法犯罪行为严重威胁到劳动者的生命安全、身体健康或工作环境，如从事非法生产、经营活动，存在重大安全隐患，劳动者有权解除劳动合同。
- 无法正常履行合同：若用人单位因违法犯罪导致无法履行劳动合同义务，如企业被依法关停、整顿，无法提供正常工作条件和劳动报酬，劳动者也可解除劳动合同。
- 规章制度违法：若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序违法（如未经民主程序、未向劳动者公示或告知），劳动者同样有权解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 对用人单位：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。
- 对劳动者：若劳动者违法解除劳动合同，可能需承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失，如培训费用、竞业限制违约金等。
建议：
- 对于劳动者而言，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法而面临解除劳动合同的风险。
- 对于用人单位而言，应依法制定并公示规章制度，确保在解除劳动合同时遵循法定程序，避免违法解除带来的法律责任。
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