劳动合同违约并不直接导致开除。下面是对这一问题的详细分析：
一. 劳动合同违约与开除的关系
违约的定义：违约是指合同当事人违反合同约定的行为。在劳动合同中，这可能包括劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等。
开除的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下单方面解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些情形并不等同于违约，而是法律规定的可以解除劳动合同的具体条件。
违约与开除的区别：违约是违反合同约定的行为，而开除（或解除劳动合同）是基于法定或约定条件终止劳动关系的行为。违约并不直接等同于开除，而是可能触发开除条件的一种情形。
二. 劳动合同违约的后果
对于劳动者：如果劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不直接导致开除，除非该违约行为同时满足了《劳动合同法》第三十九条规定的开除条件。
对于用人单位：如果用人单位违约，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这同样不直接等同于开除，而是劳动者依法行使解除权的结果。
我的观点：劳动合同违约并不直接导致开除。开除是基于法定或约定条件终止劳动关系的行为，而违约是违反合同约定的行为。两者在性质和后果上有所区别。因此，在劳动合同违约的情况下，应根据具体情况判断是否满足开除的条件，并依法处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。