离职时解除劳动合同是否违约，需根据具体情况及合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者主动离职的违约责任
一般情况无需承担违约责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定的解除权。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需承担违约责任。
- 实例说明：小李提前三十天向公司提交书面辞职申请，并顺利办理离职手续，这种情况下小李无需承担任何违约责任。
需承担违约责任的特定情形
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反此约定时，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 实例：公司出资5万元送小张参加专业培训，并约定5年服务期。小张工作2年后离职，则需支付的违约金不得超过3万元（即5万元培训费用按5年服务期分摊，小张已服务2年，剩余3年未服务，故违约金不超过3万元）。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制时，需按约定支付违约金。
- 实例：小赵与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入竞争企业，但小赵离职后次月即加入竞争企业，因此需按协议支付违约金。
二、用人单位解除劳动合同的违约责任（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解，故一并说明）
合法解除无需承担违约责任
- 当出现法定情形（如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）时，用人单位可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。
- 实例：小孙在试用期内表现不佳，经考核不符合录用条件，公司可合法解除与其劳动合同，无需承担违约责任。
违法解除需承担法律责任
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 实例：公司无故辞退怀孕的女职工小刘，小刘可选择要求公司继续履行合同或获得经济赔偿。
三、合同约定的影响
- 合同中有合法违约金约定：若劳动合同中明确约定了合法的违约金条款，且该约定不违反法律法规，则解约时需按约定支付违约金。
- 合同无约定或约定不合法：若劳动合同中未约定违约金，或约定过高、以高额违约金限制劳动者辞职等不合法情况，则劳动者解约时无需支付违约金。
- 单位过错导致的解约：若用人单位存在过错（如未按时发放工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者因此解约的，也无需承担违约责任。
法律建议
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同和违约责任的部分。
- 若你对合同条款有疑问或不确定，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律解释和建议。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据（如辞职申请、离职证明等），以备不时之需。
综上所述，离职时解除劳动合同是否违约，需综合考虑劳动合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。