违反劳动合同确实算作违约。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确各自权利和义务的协议，具有严格的法律约束力。当一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，就构成了违约。
一、违约的具体情形
劳动者违约：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时擅自离职，就构成了违约。
- 违反竞业限制约定：劳动者与用人单位有竞业限制协议，在离职后特定期间内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也构成违约。
- 擅自离职：未按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，同样应承担赔偿责任。
用人单位违约：
- 未提供劳动条件：如未提供必要的安全防护设备等。
- 拖欠或克扣工资：未及时足额支付劳动报酬。
- 违法解除劳动合同：如在不符合法定解除条件时辞退劳动者。
二、违约的法律后果
劳动者违约：
- 支付违约金：根据合同约定，劳动者可能需要支付违约金，违约金数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
- 赔偿损失：如果因劳动者的违约行为给用人单位造成了经济损失，劳动者还需要承担赔偿责任。
用人单位违约：
- 支付赔偿金：用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 行政责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚措施。
三、建议与措施
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式，以避免因约定不清楚而产生纠纷。
- 协商解决：如果发生违约情况，双方最好先试着协商解决，以达成和解并减少损失。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，并约定了服务期。在服务期未满时，劳动者擅自离职到另一家有竞争关系的公司工作。这种情况下，劳动者就构成了违约，需要按照合同约定支付违约金，并可能承担因违约给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。
总之，违反劳动合同确实算作违约，并可能带来一系列的法律后果。因此，在签订和履行劳动合同时，双方都应严格遵守合同约定，以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。