企业违约不一定算违法劳动法，这需要分情况讨论：

一、一般性违约

如果企业的违约行为属于一般性违约，例如未按照劳动合同的某些非关键条款提供不太重要的工作条件，或者因管理疏忽导致的轻微违约行为，这通常不构成违法劳动法。这种情况下，企业应当承担违约责任，如进行赔偿或纠正违约行为，但一般不会受到劳动行政部门的处罚。

二、严重违约且违法

如果企业的违约行为严重违反了劳动法律法规的规定，那么这种违约行为就同时构成了违法。例如：

1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，企业的违约行为就同时违反了劳动法律法规。
2. 未提供劳动条件或劳动保护：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护，劳动者也有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律后果与建议

对于企业的违约行为，无论是否构成违法，劳动者都有权根据劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，要求企业承担相应的法律责任。如果企业的违约行为构成了违法，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求对企业进行处罚。

建议：作为企业，应当严格遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果确实存在违约行为，应当及时与劳动者协商解决，避免引发劳动争议和法律风险。

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