违法是否会被领导辞退，这取决于违法的性质、严重程度以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 轻微违法：如果员工的违法行为较为轻微，如偶尔迟到、违反公司的一些非核心规定等，通常不会直接导致被辞退。公司可能会采取警告、罚款或记过等纪律处分措施。
   • 严重违法：若员工的违法行为严重，如盗窃公司财物、泄露商业秘密、参与违法活动等，这些行为不仅违反了公司规章制度，还可能触犯法律。在此情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同，即辞退员工。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和违纪后果。如果员工的违法行为违反了公司规章制度中的明确规定，且该规定合法有效，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定等）。如果规章制度本身违法或制定程序不合法，那么公司不能依据其辞退员工。

3. 法律法规依据：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为公司辞退违法员工提供了法律依据。
   • 其他法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他法律法规可能涉及员工违法行为和公司辞退权的问题，如《刑法》、《治安管理处罚法》等。如果员工的违法行为触犯了这些法律，公司不仅有权辞退员工，还可能面临向相关部门报告或配合调查的义务。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免违法行为的发生。
   • 及时沟通与解释：如果员工认为自己的行为并未违反公司规章制度或法律法规，或者有特殊情况需要说明，应及时与公司沟通并解释。
   • 寻求法律援助：如果员工被公司辞退且认为辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来说，违法是否会被领导辞退并没有一个绝对的答案。它取决于违法行为的性质、严重程度、公司规章制度的内容以及法律法规的依据。因此，作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生；如果发生违法行为或面临辞退风险，应及时与公司沟通并寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。