关于“员工的违法行为会被处理吗”这个问题，我可以明确地告诉你，员工是否会被处理取决于其是否参与了违法行为以及违法的具体情节。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工未参与违法行为：

   • 如果员工没有参与公司的任何违法行为，只是按照正常的工作职责和流程进行工作，那么员工通常不会被处理。员工在不知情且未参与的情况下，不应对公司的违法行为承担责任。

2. 员工直接参与违法行为：

   • 若员工直接参与了公司的违法行为，如协助公司进行欺诈、偷税漏税、违反安全生产规定等，那么员工将根据其参与的程度和性质面临相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。

3. 员工构成共同犯罪或违反特定法律规定：

   • 在某些情况下，即使员工没有直接实施违法行为，但如果与公司管理层或其他人员存在共同犯罪的合意，或者违反了特定行业或领域的法律规定，也可能面临处罚。例如，在金融行业中，如果员工明知公司存在违规操作仍协助进行，将可能受到金融监管机构的处罚。

此外，即使员工没有直接参与违法行为，公司的违法行为也可能对员工的权益产生间接影响。例如，如果公司因违法行为被吊销营业执照或面临巨额罚款，可能会导致员工的工资、福利等受到损害。

综上所述，员工的违法行为是否会被处理取决于其是否参与了违法行为以及违法的具体情节。为确保自身权益，员工应时刻关注公司的经营活动是否合法合规，并在发现违法行为时及时采取措施保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。