结论概述：结合新闻背景，吉克普林滑雪场员工在处理野生狐狸追咬游客事件中的行为，不构成违法，但存在操作不规范问题。以下从法律层面、操作规范层面及事件启示三个维度进行详细分析。

一、法律层面分析：员工行为未触犯法律

1. 刑事违法角度：

   • 员工在应急处置过程中，并未实施故意伤害、非法捕猎等刑事违法行为。其目的是保护游客安全，防止野生狐狸继续追咬，主观上无犯罪故意。
   • 野生狐狸虽被短暂晕厥，但随后苏醒并被放归自然，未造成严重后果，不符合刑事犯罪的构成要件。

2. 民事违法角度：

   • 员工在处置过程中，未对野生狐狸造成不可逆转的伤害，且最终将其放归自然，未侵犯野生动物保护权益。
   • 若员工在处置过程中因操作不当导致游客受伤，则可能涉及民事侵权责任，但新闻背景中未提及此类情况，故不构成民事违法。

3. 行政违法角度：

   • 员工在应急处置中，虽操作和设备不专业，但并未违反野生动物保护、安全生产等相关行政法规。
   • 警方通报中已明确，员工行为系应急处置中的不当操作，未对其进行行政处罚，进一步印证了行为的非违法性。

二、操作规范层面分析：员工行为存在不足

1. 应急处置流程不规范：

   • 员工在面对野生狐狸追咬游客的紧急情况时，缺乏专业的应急处置知识和技能，导致操作和设备不专业。
   • 这反映出滑雪场在野生动物应急处置方面的培训不足，需立即完善相关流程，健全处置预案。

2. 设备使用不当：

   • 员工在处置过程中可能使用了不合适的工具或方法，导致野生狐狸短暂晕厥。
   • 滑雪场应为员工配备专业的应急处置设备，并定期进行培训和演练，确保员工能够正确、有效地使用。

三、事件启示与预防措施

1. 加强野生动物保护意识：

   • 滑雪场及游客应增强对野生动物的保护意识，不靠近、不投喂、不惊扰野生动物，遇到突发情况保持安全距离。
   • 滑雪场应设置明显的警示标识，提醒游客注意野生动物出没，并配备专业的应急处置人员和设备。

2. 完善应急处置流程：

   • 滑雪场应立即完善野生动物应急处置流程，明确各环节的职责和操作规范。
   • 定期组织员工进行应急处置培训和演练，提高员工的应急反应能力和操作技能。

3. 加强监管与处罚力度：

   • 相关部门应加强对滑雪场等经营单位的监管力度，确保其遵守野生动物保护、安全生产等相关法律法规。
   • 对违反规定的行为进行严厉处罚，以儆效尤，保障游客和野生动物的安全。

总结：吉克普林滑雪场员工在处理野生狐狸追咬游客事件中的行为，虽不构成违法，但暴露出应急处置流程不规范、设备使用不当等问题。滑雪场应立即采取措施加以改进，加强野生动物保护意识教育，完善应急处置流程，并加强监管与处罚力度，以确保游客和野生动物的安全。如有其他劳动工伤相关问题，欢迎直接向我咨询。