“单独针对员工”这一表述较为模糊，是否违法需结合具体行为和情境来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 在劳动管理方面：

   • 合法情形：如果公司基于合理的劳动管理目的，如对违反公司规章制度的员工进行调查、处理，或者对特定员工进行工作安排、考核等，且这些行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种“单独针对”是合法的。例如，员工因严重违反公司纪律被单独进行纪律处分谈话，这是公司正常管理的一部分。
   • 违法情形：若公司无正当理由，仅因个人偏见、歧视或其他非法目的而单独针对某员工，如无故降低其工资、剥夺其晋升机会、进行不公正的考核等，这些行为可能构成违法。特别是当这些行为侵犯了员工的合法权益，如平等就业权、劳动报酬权等时，员工有权依法维权。

2. 在劳动争议处理方面：

   • 合法情形：在劳动争议处理过程中，如劳动仲裁或诉讼，仲裁机构或法院可能会单独针对某一员工或某一争议事项进行调查、审理。这是正常的法律程序，旨在公正、公平地解决争议。
   • 违法情形：如果公司在处理劳动争议时，采取非法手段单独针对员工，如威胁、恐吓、报复等，这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。

3. 在隐私保护方面：

   • 合法情形：公司基于工作需要，如进行背景调查、安全审查等，可能需要单独收集、使用员工的个人信息。但这些行为必须符合法律法规的规定，如获得员工的明确同意、确保信息的安全等。
   • 违法情形：若公司未经员工同意，擅自收集、使用、泄露其个人信息，或者以非法手段获取员工隐私信息，这些行为构成违法，侵犯了员工的隐私权。

建议：

• 如果您作为员工感到自己被公司“单独针对”，且认为这种行为侵犯了您的合法权益，建议您首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司的“单独针对”行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
• 在严重情况下，如涉及犯罪行为，公司相关责任人还可能面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。