员工被针对这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违反劳动法，需结合“被针对”的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“被针对”表现为不合理的差别对待，可能涉及违法
基于歧视的差别对待：
- 如果员工因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等法定保护特征而受到不公平对待，比如女性员工因怀孕被降薪或解雇，这明显违反了《劳动法》及《就业促进法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
无正当理由的差别对待：
- 若员工因非工作相关原因（如个人恩怨、偏见等）被故意排挤、降职、减薪或给予不公正的工作评价，且这种对待缺乏合理的业务理由，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，违反了劳动法中关于公平对待员工的原则。
二、若“被针对”是合理管理措施的一部分，则可能不违法
基于工作表现的合理管理：
- 如果员工因工作表现不佳（如效率低下、质量不达标等）而受到批评、警告或相应的绩效管理措施，这是雇主正常的管理行为，不构成违法。但前提是这些措施必须基于客观、公正的评价标准，且已向员工明确说明。
合法的纪律处分：
- 若员工违反公司规章制度或法律法规，雇主有权根据规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这种“被针对”是合法的，但同样需要确保处分程序的公正性和合法性。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果你认为自己被针对，首先应收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明存在不公平对待的情况。
内部沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求内部解决。
法律途径：
- 如果内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
总结来说，员工被针对是否违反劳动法，取决于“被针对”的具体情形和原因。如果这种对待是基于歧视、无正当理由的差别对待或违反了公平对待员工的原则，那么它可能是违法的。反之，如果是基于工作表现的合理管理或合法的纪律处分，则可能不构成违法。如果你面临这种情况，建议根据上述建议采取行动，并随时向我咨询相关法律问题。