结论：员工在公司上班时，针对另一个员工的行为是否违法，不能一概而论，需要具体分析行为的性质、目的、手段以及造成的后果等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般行为与违法行为的界限：

   • 在公司环境中，员工之间的互动和交流是日常工作的正常部分。这些行为，如合作、沟通、竞争等，通常不构成违法。
   • 然而，如果员工的行为超出了正常的工作交流范畴，涉及侮辱、诽谤、威胁、暴力等，就可能构成违法行为。这些行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。

2. 具体违法行为的类型：

   • 侮辱与诽谤：如果员工通过言语或行为对另一员工进行侮辱或诽谤，损害其名誉权，可能构成《中华人民共和国民法典》中的侵权行为，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
   • 威胁与恐吓：员工之间如果存在威胁或恐吓行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
   • 暴力行为：任何形式的暴力行为，无论是身体上的还是精神上的，都是违法的。这可能涉及《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪、寻衅滋事罪等。

3. 公司规章制度与内部处理：

   • 除了法律层面的规定，公司通常也有自己的规章制度来规范员工的行为。如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 在处理此类问题时，公司应确保程序的公正性和透明性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己受到了另一员工的违法侵害，应首先收集证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
   • 接着，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，寻求内部解决。如果内部解决无果，或者行为已经构成了严重的违法行为，受害者可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。

总结与进一步思考：员工在公司上班时，针对另一个员工的行为是否违法，取决于行为的性质、目的、手段以及造成的后果。在处理此类问题时，应首先明确行为的性质，然后依据相关法律法规和公司规章制度进行判断和处理。如果遇到复杂或难以判断的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。