员工违反公司规定同时在两家公司上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情况
双方公司知情并同意：
- 如果两家公司都明确同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且员工能够合理安排工作时间，确保完成各自公司的工作任务，不存在利益冲突等问题，那么这种兼职行为是被允许的。例如，一名设计师在业余时间利用自己的专业技能为另一家公司设计宣传海报，且该行为得到了两家公司的同意，那么这种兼职就是合法的。
无劳动合同禁止性约定：
- 如果员工与两家公司签订的劳动合同中均未明确禁止兼职行为，且员工的工作表现未对任何一方造成负面影响，那么这种兼职行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即使劳动合同中没有明确禁止，员工也应确保兼职行为不会影响本职工作的完成。
符合特定行业规定：
- 在某些特殊行业或岗位，如科研、教育等，经过相关主管部门批准或符合特定行业规定的兼职行为是被允许的。例如，科研人员在完成本职工作的前提下，利用业余时间参与其他科研项目合作，只要符合相关规定和单位要求，也是合法的。
二、违法或违规情况
违反劳动合同约定：
- 如果员工与其中一家公司签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职的条款，而员工却违反该约定同时在另一家公司工作，那么这种行为就构成了违约。公司有权依据劳动合同的约定和相关法律规定，追究员工的违约责任，包括要求支付违约金、解除劳动合同等。例如，某公司与员工签订的劳动合同中明确规定禁止员工在其他公司兼职，但员工却违反该规定在另一家公司任职，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
影响本职工作完成：
- 即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果员工因同时在两家公司工作而无法正常完成本职工作，导致工作效率低下、工作质量下降或延误工作任务等，这种行为可能会被认定为违反劳动纪律或职业道德。公司可以根据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。例如，某员工因兼职导致本职工作频繁出错，给公司造成了损失，那么公司有权依据内部规章制度对该员工进行处理。
涉及竞业限制：
- 如果员工在两家存在直接竞争关系的公司同时任职，且该行为违反了竞业限制的相关规定（即用人单位为保护其商业秘密、知识产权等合法权益而与员工约定的在一定期限内不得在与本单位有竞争关系的其他单位任职或从事相关业务的限制），那么这种行为就是违法的。员工需要按照约定向原用人单位支付违约金，并承担因此造成的赔偿责任。例如，某科技公司的高级研发人员离职后，在竞业限制期内到另一家从事相同业务的科技公司任职，就违反了竞业限制约定，需要承担相应的法律责任。
侵害商业秘密：
- 员工在兼职过程中，如果将其在原公司掌握的商业秘密、技术机密等泄露给兼职公司，或者利用这些机密为兼职公司谋取利益，就构成了侵犯商业秘密的违法行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵权人可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，某公司销售人员将原公司的客户信息和销售策略透露给新公司，导致原公司客户流失，业绩下降，该销售人员的行为就侵害了原公司的利益，需要承担相应的法律责任。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 员工若违反相关法律法规或公司的规章制度，在两家公司同时任职，可能会面临被解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。因此，员工在决定兼职前，应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
注意事项：
- 员工在决定同时任职前，应事先与两家公司进行沟通，明确双方的意愿和期望，以避免后续可能出现的纠纷。
- 在兼职过程中，应合理安排时间和精力，确保能够同时完成两家公司的工作任务，避免对任何一家公司造成不良影响。
- 如果涉及竞业限制或商业秘密保护等问题，员工应谨慎处理，避免触犯法律红线。
综上所述，员工违反公司规定同时在两家公司上班是否违法取决于多种因素。员工在做出决定前，应谨慎权衡利弊，并咨询专业法律意见（即直接向我咨询）以确保自己的行为合法合规。