同时入职两家公司全职是违法的，但具体情况需根据劳动合同和实际工作影响来判断。

分析说明：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未直接禁止劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系。但该法第三十九条也明确指出，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定劳动者不得同时在两家公司任职，那么同时任职就构成了违约，用人单位可以依据劳动合同条款解除劳动合同，并且不需要进行赔偿。

3. 实际影响：即使劳动合同中没有明确约定，但如果劳动者的兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后劳动者拒不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。

结论补充说明：

• 同时入职两家公司全职，在大多数情况下是不被允许的，因为这可能会影响到劳动者在本单位的工作表现，也可能损害用人单位的利益。
• 如果劳动者有兼职的需求，应事先与用人单位沟通，并确保兼职行为不会对本单位的工作任务造成任何影响。
• 用人单位在发现劳动者有兼职行为时，也应根据劳动合同和实际影响来做出合理的处理决定。

行动建议：

• 对于劳动者：在考虑同时入职两家公司时，应仔细评估自己的时间和精力分配能力，以及这种行为可能对各家公司和自身职业生涯带来的影响。如果确有必要兼职，应事先与用人单位沟通并取得同意。
• 对于用人单位：在录用新员工时，应加强入职背景审查，确保新员工符合公司的录用标准和法律法规要求。同时，对于员工的兼职行为，应制定明确的规章制度，并依据劳动合同和规章制度来做出合理的处理决定。