入职两个公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、法律层面的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未直接禁止劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系。这意味着，在一般情况下，如果劳动者能够妥善安排工作时间和任务，且不影响各家单位的工作，同时入职两家公司并不直接构成违法。
二、可能违法的情形
对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正：
- 如果劳动者同时入职两家公司导致无法按时完成任何一家公司的工作任务，或者对其中一家公司的工作任务造成了严重影响，且经该公司提出后拒不改正，那么这种行为可能被视为违反了劳动合同的约定，甚至可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。
违反竞业限制和保密义务：
- 如果劳动者与其中一家或两家公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在与另一家公司建立劳动关系时，必须确保不违反这些协议。例如，不能将在一家公司学到的商业秘密泄露给另一家公司，也不能利用在一家公司的工作便利为另一家公司谋取不正当利益。违反这些义务可能导致法律责任，包括赔偿损失和承担违约责任。
特殊行业或岗位的禁止性规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、涉及国家机密的工作等，法律法规或单位内部规定可能明确禁止员工同时在两家单位任职。这类情况下，员工必须严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。
三、实际操作中的考虑因素
时间管理和精力分配：
- 同时入职两家公司需要劳动者具备出色的时间管理能力和精力分配能力。如果无法合理安排工作时间和任务，可能会导致工作效率低下，甚至影响工作质量。这不仅可能对两家公司的工作造成负面影响，还可能损害劳动者的职业声誉。
社保缴纳问题：
- 在实际操作中，劳动者通常只能在一个单位缴纳社保。如果同时在两个单位工作，可能会面临社保缴纳的问题。虽然这并不直接构成违法，但可能会给劳动者带来不必要的麻烦和风险，如社保权益受损或面临税务问题。
潜在的法律风险：
- 如果劳动者因同时入职两家公司而引发劳动争议或法律纠纷，如被其中一家公司发现后要求解除劳动合同并赔偿损失等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿损失、支付违约金以及可能面临的行政处罚等。
四、建议与结论
- 建议劳动者在考虑同时入职两家公司时，应仔细评估自己的时间和精力分配能力，以及这种行为可能对各家公司和自身职业生涯带来的影响。如果决定同时入职两家公司，应确保能够妥善安排工作时间和任务，避免对任何一家公司的工作造成负面影响。
- 建议企业在录用新员工时加强入职背景审查，确保新员工已与前用人单位解除或终止了劳动关系，并了解新员工是否与其他单位存在劳动关系或竞业限制协议等。这有助于企业避免可能的法律风险和纠纷。
综上所述，入职两个公司是否违法取决于多种因素，包括法律规定、劳动合同约定、特殊行业或岗位的规定以及实际操作中的考虑因素等。因此，在做出决策前，劳动者和企业都应充分了解相关法律法规和规定，并谨慎评估可能的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。