员工在两家公司领工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工与两家公司均建立了合法的全日制劳动关系，并同时领取工资，则可能违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与两家用人单位建立全日制劳动关系，并因此获得两份工资，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间、休息休假以及忠诚义务等方面的规定。
   • 法律后果：一旦被发现，劳动者可能面临被其中一家或两家用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。同时，如果因此给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 若员工与一家公司建立全日制劳动关系，与另一家公司建立非全日制劳动关系（如兼职），并分别领取工资，则通常不违法。

   • 法律背景：非全日制劳动关系是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者在不影响与全日制用人单位劳动关系的前提下，可以与其他用人单位建立非全日制劳动关系，并获得相应的劳动报酬。
   • 注意事项：虽然这种情况通常不违法，但劳动者仍需确保与两家用人单位的劳动关系均合法有效，且不影响各自的工作任务和职责。同时，劳动者应如实告知两家用人单位自己的兼职情况，以避免因信息不对称而引发的法律纠纷。

3. 若员工通过虚假手段（如伪造工作证明、虚构劳动关系等）在两家公司领取工资，则肯定违法。

   • 法律背景：这种行为涉嫌欺诈，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能触犯刑法中的诈骗罪等罪名。
   • 法律后果：一旦被发现，劳动者将面临严重的法律后果，包括被用人单位解除劳动合同、追回已发放的工资、承担赔偿责任以及可能的刑事处罚等。

建议：

• 劳动者在考虑在两家公司领取工资时，应首先了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。
• 如果确实需要在两家公司工作，应确保与两家用人单位的劳动关系均合法有效，并如实告知双方自己的兼职情况。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免因不了解法律而引发的法律纠纷。