关于“公司领导针对个人是否违法”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来深入分析的问题。首先，我们要明确的是，公司领导作为管理者，其行为必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

1. 一般情况下的合法性：

   • 在正常的工作范围内，公司领导有权对员工进行管理和指导，这是其职责所在。只要这种管理行为不侵犯员工的合法权益，如隐私权、人格尊严等，那么它就是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 如果公司领导的管理行为超越了正常的工作界限，比如未经许可搜查员工的个人通信、强制干涉员工的私人生活等，这些行为就可能构成对员工隐私权和人格尊严的侵犯，从而构成违法。
   • 另外，如果公司领导利用职权进行打击报复、恶意刁难或者其他不公正对待员工的行为，这些也可能构成违法，甚至可能触犯刑法。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，都明确规定了员工的合法权益，包括隐私权、人格尊严等不受侵犯。
   • 同时，这些法律也规定了用人单位应当遵守的义务，包括尊重员工的合法权益、提供安全的工作环境等。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果认为公司领导的行为构成了违法，可以先尝试与公司内部的相关部门或领导进行沟通，寻求解决。
   • 如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助，他们可以提供专业的法律援助和维权服务。
   • 在必要时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼或者劳动仲裁。

综上所述，公司领导针对个人的行为是否违法，需要根据具体的情况来判断。如果这种行为侵犯了员工的合法权益，那么它就可能构成违法。因此，公司领导在行使管理职权时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。