公司领导故意找员工的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
若公司领导的行为未违反法律法规：
- 如果公司领导只是基于工作管理需要，对员工进行正常的监督、指导或批评，且这些行为并未超出合理范围，也没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，领导对员工的工作进度提出合理要求，或对员工的工作失误进行适当批评，这些都是正常的管理行为。
若公司领导的行为违反了法律法规：
- 侵犯员工人身权利：如果公司领导故意找茬，对员工进行辱骂、殴打或性骚扰等侵犯人身权利的行为，那么这些行为就构成了违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能会受到行政处罚或刑事处罚。
- 侵犯员工劳动权益：如果公司领导故意找茬，以不合理的理由降低员工工资、解除劳动合同或拒绝支付加班费等，侵犯了员工的劳动权益，那么这些行为也构成了违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司恢复其合法权益，并可能获得相应的赔偿。
- 其他违法行为：如果公司领导的行为还涉及其他违法行为，如贪污受贿、挪用公款等，那么这些行为同样会受到法律的制裁。
法律建议：
- 如果员工认为公司领导的行为构成了违法，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明领导的行为性质和后果。
- 员工可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求内部解决。如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司领导的行为被认定为违法，那么他们可能会面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。
总之，公司领导故意找员工的行为是否违法，需根据其行为性质和后果来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。